Livro Denuncia Ambiente Tóxico Nas Grandes Corporações
enviar por email14/01/2025
Da: Redação
‘A Náusea Corporativa’, de L. Gunther, faz críticas à cultura empresarial por trás do
glamour corporativo
Conseguir uma vaga em uma grande empresa é o objetivo de todo profissional,
entretanto, o que parece ser um sonho muitas vezes se torna um pesadelo. De acordo
com pesquisa do instituto Gallup, 76% dos funcionários de grandes empresas relatam
algum nível de insatisfação com o local de trabalho. A cultura tóxica é um dos
principais fatores.
Somado a isso, a falta de motivação e o aumento do estresse podem crescer
gradativamente conforme o convívio com o ambiente. O escritor L. Gunther*, que
passou por essa experiência, decidiu compartilhar suas histórias como forma de
denúncia em seu livro “A Náusea Corporativa”.
Atuando há mais de 20 anos no mercado financeiro em empresas renomadas, ele sentiu
que sua vida, tanto no lado profissional quanto no pessoal, foi impactada pelo
ecossistema empresarial em que viveu. Optou então por contar casos que, na sua visão,
serviam de exemplo para abordar a temática que tem ganhado espaço na sociedade: o
ambiente tóxico nas corporações.
No livro, Gunther expõe o quanto o “sentimento de estar preso a um mesmo dia” e viver
a mesma rotina fez com que crescesse seu próprio conformismo. Com o tempo, foi
percebendo o meio tóxico em que vivia, como a necessidade, por exemplo, de bajular
pessoas para crescer nas empresas.
– A bajulação como modus operandi dos profissionais é um aspecto marcante [desse
ambiente]. Algo que também exponho é a forma como os administradores médios
sequestraram a eficiência das organizações para o próprio proveito e manutenção de
privilégios, além do quanto os acionistas e a alta cúpula são indiferentes a isso – pontua.
O escritor também faz uma comparação dos sistemas de castas usados em países, como
a Índia, por exemplo, com os grandes grupos corporativos. Segundo ele, algumas
situações nas empresas podem ser representadas por meio dessa analogia, em que
aborda a participação de jovens, de intermediários e o que ele chama de “alta cúpula”.
– Dividindo em três castas, temos: a plebe (jovens), o corpo gerencial intermediário e a
alta cúpula. Os intermediários freiam o inconformismo da plebe para preservar o
conforto dos que estão no topo. Essa simbiose entre gerentes e líderes protege o status
quo, mas prejudica a eficiência organizacional a longo prazo, enquanto os entendidos da medicina tendem a aceitar essas tensões como parte do sistema.
Reféns do tóxico
Ainda de acordo com Gunther, as vítimas dos ambientes tóxicos se tornam reféns do
meio em que vivem, influenciadas por motivos diversos, dentre os quais a situação
financeira, a carreira e a posição. Ele faz ainda uma menção àqueles que controlam os
“prisioneiros” desse ambiente. “São, ao mesmo tempo, reféns e algozes – vai depender
de que lado do tabuleiro estão. Mas é claro que o número de controlados vai ser maior
que o de controladores”, enfatiza.
Lançamento
O lançamento do livro, com 164 páginas e 12 capítulos (além do epílogo), aconteceu no
dia 10 de dezembro de 2024. A obra faz parte do selo Gôndola, da Editora Lacre, e terá
sua divulgação no site da própria editora e na Amazon.
Ficha Técnica;
Título: A Náusea Corporativa
Autor: L. Gunther
Páginas: 164
Editora: Lacre
Preço: R$59,00
Lançamento: 10/12/2024
*L. Gunther é pseudônimo utilizado pelo escritor, que opta por não revelar sua
identidade
Divulgação:
Leonardo Pires
pires@mercadocom.com.br
Assessor de imprensa
Mercado da Comunicação
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